Overname van bedrijf met personeel

Bij het overnemen van een bedrijf zijn er veel zaken waar u rekening mee moet houden. Het personeel dat werkzaam is bij het bedrijf dat u wilt overnemen is bijvoorbeeld een belangrijke factor. Op hen kan een overname veel impact hebben. Het is daarom belangrijk om bij een overname zorgvuldig om te gaan met de rechten en plichten van deze medewerkers.

Een overname van bedrijf met personeel is een complex proces, waarbij extern advies onmisbaar is. Bij BrightOrange hebben we jarenlange ervaring met het begeleiden van overnames van bedrijven met personeel. Als wij u begeleiden bij het overnemen bedrijf kunt u erop rekenen dat er een vast team voor u klaarstaat tijdens het hele proces. Samen richten we het zo in dat niet alleen u, maar ook het huidige personeel op de hoogte blijft van het verloop van de bedrijfsovername. Zo kunt u straks een frisse start maken.

Rechten en plichten van werknemers bij overname

De overname van een bedrijf is altijd met personeel. Het is niet toegestaan om werknemers te ontslaan en ze behouden zowel hun primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze behouden dus hun salaris, verlofdagen en alle andere afspraken die zijn vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst. De oude werkgever blijft na de overname samen met de nieuwe eigenaar nog één jaar verantwoordelijk voor het nakomen hiervan.

Deze verplichtingen vloeien voort uit de Wet overgang van onderneming (art. 7:662 e.v. BW). Doelstelling van de wetgever is het beschermen van de positie van werknemers als de onderneming waarin zij werkzaam zijn, wordt overgedragen aan een andere ondernemer.

Bij een overname van een bedrijf met personeel kun u werknemers die ziek zijn niet ontslaan. U bent verplicht om hun loon tijdens de ziekteperiode door te betalen en de re-integratieverplichtingen naar behoren uit te voeren. De kosten van de re-integratie komen voor uw rekening.

Als er een pensioenregeling binnen de over te nemen onderneming aanwezig is, moet deze voortgezet worden. In de volgende gevallen geldt dit echter niet:

U heeft een eigen pensioenregeling waarin u de werknemers kunt onderbrengen
Uw bedrijf neemt verplicht deel aan een bedrijfstakpensioenfonds
Er staan in de cao of andere regeling afspraken over de pensioenregeling

Bij bedrijfsovername personeel overnemen, uitzonderingen

Bij bedrijfsovername personeel overnemen is dus verplicht, maar er zijn enkele uitzonderingen. U hoeft bij de overname van een bedrijf het personeel bijvoorbeeld niet over te nemen als:

u een bedrijf overneemt dat failliet is gegaan
de werkzaamheden van uw bedrijf ingrijpend zijn veranderd

Bij een faillissement kan de curator besluiten om een doorstart te maken. Hij probeert dan zoveel mogelijk personeel onder te brengen bij de nieuwe eigenaar, maar overname van personeel is niet verplicht. Als voor het faillissement al bekend was dat er een doorstart gaat plaatsvinden is het wel verplicht om het bedrijf over te nemen met al het personeel.

Meer weten over overname van bedrijf met personeel?

Wilt u meer weten over de overname van bedrijf met personeel? Als u contact opneemt voorzien onze professionals u graag van de benodigde informatie. Gaat u naar aanleiding daarvan met ons in zee? Dan stellen we een dealteam samen dat tijdens het hele proces voor u klaarstaat. Zij doen er alles aan om u naar een succesvolle bedrijfsovername te begeleiden. Wij kunnen ook ondersteuning bieden wanneer u een bedrijfsovername door een werknemer wilt realiseren. Benader onze specialisten.